Авторизация

Логин:
Пароль:

Изменения в порядке применения Единой тарифной сетки

    Постановлением Минтруда РБ от 28 февраля 2008 г. № 41 внесены изменения в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Документ вступает в силу с 1 мая 2008 года. В новой редакции изложен порядок расчета должностных окладов служащих. Они будут исчисляться путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно). Как видим, вместо ранее применявшегося увеличения (уменьшения) оклада в пределах межразрядной разницы установлен конкретный диапазон коэффициентов к окладу, что снимает ряд возникавших ранее вопросов. Кроме того, при расчете окладов служащих будут учитываться коэффициенты повышения согласно приложению 2 к Инструкции (коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям). Порядок применения данных коэффициентов определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. При этом указанные коэффициенты повышения могут применяться для расчета тарифных окладов руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях. Инструкция дополнена нормой, устанавливающей, что под структурным подразделением организации понимается официально выделенная ее часть, возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации (его заместителю, главному специалисту), созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью. Регламентирован порядок установления структуры производственных подразделений организации. Так, должность начальника цеха может вводиться при наличии в структуре соответствующего цеха не менее двух участков, объединенных технологическим процессом. Должность начальника участка может вводиться при наличии в непосредственном подчинении не менее двух мастеров. Должность мастера может вводиться при наличии в непосредственном подчинении не менее пяти работников. Таким образом, для создания в структуре предприятия участка необходимо, чтобы на нем было занято не менее 13 работников (включая мастеров и начальника участка), для создания цеха – не менее 27 (включая начальника цеха и мастеров). При необходимости тарификация должностей начальников производства, цеха, управления может повышаться на 1-2 разряда по сравнению с тарификацией, предусмотренной соответствующим уровнем управления, но не выше тарифного разряда заместителя руководителя организации. В новой редакции изложено приложение 1 к Инструкции – Распределение работников коммерческих организации и индивидуальных предпринимателей по тарифным разрядам единой тарифной сетки. Главным нововведением является то, что специалисты со средним и высшим уровнем квалификации, имеющие разные квалификационные категории, будут тарифицироваться по одному разряду. При этом специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов. Специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов; имеющим высшую квалификационную категорию - 20 процентов.
    07 апреля 2008 г.
(+375 17) 321-24-56

220030, Республика Беларусь,
г. Минск, ул. Энгельса д.34,
офис 304.